Espace entreprises
Pourquoi Workside ?
Dans un marché où les grands réseaux misent sur le volume et la rotation rapide, Workside fait un choix très différent :
la qualité, la proximité et la compréhension métier.
Ce positionnement n’est pas qu’un discours, il se traduit dans chacune de nos actions.
Nous sommes convaincus que pour bien recruter, il faut d’abord comprendre.
Comprendre votre environnement, vos lignes de production, vos contraintes de sécurité, vos exigences métier.
Et comprendre les professionnels qui s’y épanouiront.
Compréhension réelle des métiers
Chaque entreprise est unique, chaque poste exige des compétences précises et des comportements adaptés.
Nous ne nous contentons pas de descriptions de poste : nos équipes vont sur vos sites, observent les gestes, mesurent les contraintes physiques, échangent avec les chefs d’équipe, comprennent les objectifs.
Ce travail d’immersion terrain nous permet de proposer des profils réellement adaptés, capables d’être opérationnels rapidement et durablement.
Un recrutement sans approximation
Envoyer des CV non pertinents, c’est perdre du temps et de la confiance.
Workside met fin à cette pratique en s’appuyant sur un processus strict :
Rencontre systématique des candidats
Contrôle des références professionnelles
Vérification de l’expérience réelle
Analyse du comportement, du savoir-être et de la motivation
Tests et habilitations si nécessaires
Nous n’envoyons pas des quantités de CV : nous envoyons les bons profils.
Une proximité qui change tout
Nos agences sont à taille humaine pour une raison précise :
offrir une qualité de relation incomparable
Vous échangez toujours avec des interlocuteurs qui vous connaissent, connaissent vos équipes, et savent exactement comment vous fonctionne.
Cette proximité garantit :
des réponses rapides
un suivi terrain régulier
une fluidité de communication appréciée par les responsables opérationnels
une stabilité dans la relation
Avec Workside, vous n’êtes pas un numéro client, vous êtes un partenaire.
La valorisation du travail
Nous défendons une valeur forte :
le travail mérite d’être reconnu et valorisé – dans vos équipes comme dans les nôtres.
Cette philosophie guide nos choix, nos actions et notre manière d’accompagner.
Nous mettons en avant vos métiers, vos savoir-faire, vos exigences.
Nous mettons en valeur les talents que vous nous confiez.
Nous mettons en lumière la réalité du travail, trop souvent invisible.
Parce qu’une mission réussie, c’est d’abord la rencontre entre un métier et un talent.
L’accompagnement humain et durable
Nous ne plaçons pas des personnes : nous accompagnons des professionnels.
Cela implique :
Un suivi avant, pendant et après chaque mission
Des échanges réguliers avec les responsables terrain
Un accompagnement réel en cas de difficulté
Des ajustements rapides lorsque nécessaires
Une relation basée sur la transparence et le respect mutuel
Notre engagement humain est l’un des premiers facteurs de fidélisation et de réussite des missions.
La sécurité : un engagement quotidien
La sécurité n’est pas un simple volet réglementaire : c’est un impératif humain.
Workside s’engage dans une politique sécurité exigeante et proactive :
Sensibilisation systématique des travailleurs
Vérification des habilitations
Analyse des risques par poste
Retours sécurité réguliers
Mise en place de bonnes pratiques issues de notre agence certifiée MASE à Fos
Cette certification a structuré un système sécurité performant que nous déployons désormais dans toutes nos agences.
Notre objectif est clair : tendre ensemble vers le 0 accident.
Solutions RH
Pour faire face aux pics d’activité, aux remplacements ou aux besoins ponctuels, nous mettons à disposition des profils sélectionnés, préparés et suivis.
Un recrutement durable est un investissement stratégique.
Nous évaluons les compétences, l’expérience, la motivation et l’adéquation au poste avec une précision qui limite les erreurs de casting.
Un partenaire Workside intégré à votre environnement pour gérer en direct les recrutements, l’intégration, le suivi et les questions opérationnelles.
Diagnostic, sensibilisation, formation, suivi des habilitations, retour d’expérience…
Nous vous aidons à renforcer votre culture sécurité.
Méthodologie Workside
Notre méthode repose sur une démarche simple :
observer, comprendre, sélectionner, accompagner.
Découverte métier
Visite des sites, échanges avec les équipes, observation des postes.
Définition précise du besoin
Contraintes, compétences, rythme, sécurité, savoir-être.
Sourcing ciblé & direct
Bases internes, réseaux spécialisés, recommandation métier, partenaires.
Évaluation stricte
Entretiens, tests, contrôle de références, vérification des habilitations.
Présentation des meilleurs profils
Pas de volume, pas d’aléatoire : uniquement les candidats cohérents.
Suivi régulier
Visites terrain, points hebdomadaires, ajustements rapides.
Amélioration continue
Nous faisons évoluer notre démarche à partir de vos retours et de la réalité de vos métiers.
Évaluation stricte
Entretiens, tests, contrôle de références, vérification des habilitations.